Трудовой договор директор бара

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Руководитель юридического лица — человек, наделенный высшей властью в отношении этого юридического лица. Его основная задача — управление компанией, его права — безграничны в пределах, установленным законодательством, а его обязанности — соблюдать имеющиеся правовые нормы относительно работы предприятия и отчетности его перед государством. Но с точки зрения трудового законодательства генеральный директор — это в первую очередь, работник, выполняющий определенную производственную функцию. И как с любым работником, с ним должен быть заключен трудовой контракт — документ, являющийся основой взаимоотношений работодателя со своими сотрудниками. Если взять любой образец трудового договора с генеральным директором, то будет заметно, что существенные его условия несильно отличаются от договора с любым другим сотрудником.

Настоящий Договор с директором учреждения является договором по основному месту работы. Должностные обязанности Руководителя Образовательного учреждения не могут исполняться по совместительству ч.

Шеф-повару ресторана. Технологу общепита.. Предмет Договора.

Трудовой договор с коммерческим директором

Шеф-повару ресторана. Технологу общепита.. Предмет Договора. Настоящий Трудовой Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником. Хороший Шеф-повар - одна из важных составляющих успешного ресторана. Услуга - Шеф всегда с вами - поможет вашему ресторану обрести хорошую репутацию и обзавестись постоянными клиентами. Работник принимается на работу в должности заведующего производством шеф-повара.. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Трудовой договор с поваром 6-го разряда.. Истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.

Основной задачей Управляющего ресторанным комплексом далее Управляющий РК является руководство производственно-хозяйственной деятельностью структурных подразделений сервисного обслуживания. Управляющий заключает с администрацией договор об индивидуальной ответственности за вверенные товарно-материальные, денежные и технологические ценности на закрепленном участке работы. Управляющий РК относится к категории руководителей. Управляющий РК осуществляет свою работу на основании: Законодательных и нормативно-правовых актов, регламентирующих финансовую и хозяйственно-экономическую деятельность предприятия; 1.

Постановлений федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющих приоритетные направления развития экономики; 1. Приказов и распоряжений администрации предприятия; 1. Налогового законодательства; 1. Порядка составления и согласования текущего и перспективного планирования хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; 1. Передового опыта в общественном питании; 1. Законодательства о труде; 1.

Настоящей должностной инструкции. Управляющий РК подчиняется непосредственно Генеральному директору. Управляющий РК назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Генерального директора. В случае временного отсутствия Управляющего РК его обязанности исполняет назначенное приказом Генерального директора лицо, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. На должность Управляющего РК назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы на руководящих должностях в системе общественного питания не менее пяти лет.

Управляющий РК должен знать: 2. Правила производства и реализации продукции услуг общественного питания; 2. Порядок ценообразования; 2. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы органов государственной и муниципальной власти, касающиеся организации общественного питания; 2. Организацию и технологию производства; 2. Санитарно-гигиенические и технологические требования; 2.

Организационную структуру предприятия, сферу деятельности и зоны ответственности работников структурных подразделений; 2. Принципы подбора и расстановки персонала предприятия и принципы управления персоналом; 2. Методы стратегического и тактического планирования работы; 2. Принципы контроля и методики проведения контрольных мероприятий; 2.

Организацию и осуществление документацион-ного обеспечения предприятия; 2. Правила пользования оргтехникой, работы с программными продуктами Microsoft Office и другими офисными программами, работы с электронной почтой в сети Internet; 2. Основы организации труда и трудового законодательства; 2. Правила внутреннего трудового распорядка; 2. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, производственной санитарии и личной гигиены.

Организовать работу предприятия, осуществлять распределение зон ответственности и координировать работу сотрудников предприятия. Организовать эффективное взаимодействие всех структурных подразделений РК, направить их деятельность на развитие и совершенствование процессов общественного питания с учетом целей и задач руководства. Организовать работу, направленную на повышение эффективности предприятия, на обеспечение высокого качества приготовления пищи, высокой культуры обслуживания клиентов, рост объемов продажи и увеличение прибыли.

Проводить работу по совершенствованию организации производственного процесса, развитию РК — разрабатывать концепции торговых точек, контролировать реализацию проектов. Проводить работу по внедрению прогрессивных технологий, эффективному использованию техники, повышению профессионального мастерства работников в целях повышения качества выпускаемой продукции услуг питания и развлечения.

Контролировать соблюдение работниками предприятия правил и норм охраны труда и техники безопасности, санитарных требований и правил личной гигиены, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, выполнение стандартов обслуживания. Своевременно предоставлять в бухгалтерию контролирующие органы учетно-отчетную документацию о хозяйственной и производственной деятельности РК.

Организовать расстановку работников предприятия с учетом их квалификации, опыта работы, личностных качеств и рационального разделения торгово-обслуживающей деятельности; обучение работников прогрессивным формам обслуживания клиентов, повышающим их квалификацию. Контролировать жизнедеятельность торговых точек, ассортимент, меню, формы обслуживания.

Выявлять потребность в обучении персонала, организовать и обеспечить проведение обучения, тренингов. Разрабатывать и внедрять новые формы обслуживания. Контролировать состояние и обслуживание оборудования, наличие материальных ценностей.

Обеспечивать соблюдение правил торговли и требования контролирующих органов. Выполнять внутренние стандарты компании. Объективно оценивать работу своих подчиненных в строгом соответствии с принятой в компании Системой стимулирования оплаты труда сотрудников. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения им должностных обязанностей. Вносить на рассмотрение Генерального директора предложения по совершенствованию работы РК и по другим направлениям, связанным с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

В пределах своей компетенции сообщать Генеральному директору обо всех выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в структурных подразделениях РК и вносить предложения по их устранению.

Вносить на рассмотрение руководства компании предложения о назначении, перемещении или увольнении сотрудников управления, о поощрении отличившихся сотрудников, о наложении взысканий на нарушителей трудовой дисциплины. Требовать от руководства компании оказания содействия в исполнении своих должностнъгх обязанностей и прав. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Исполнительную дисциплину в подчиненных непосредственно ему структурных звеньях. За культуру и качество обслуживания. Нарушение правил охраны труда.

Нарушение правил противопожарной безопасности. Нарушение санитарно-гигиенических норм и правил. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Нарушение правил, предусмотренных разделом 5 настоящей инструкции, является грубым нарушением должностных обязанностей и влечет строжайшие меры ответственности в следующих пределах: 5.

За утрату или повреждение ТМЦ и денежных средств, находящихся у Управляющего в подотчете, последний несет ответственность, установленную договором об индивидуальной материальной ответственности. Подпись ФИО Должностная инструкция Старшего повара, повара, помощника повара, кондитера, помощника кондитера 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Основной задачей старшего повара, повара, помощника повара, кондитера, помощника кондитера далее Повар является производство продукции общественного питания подразделений сервисного обслуживания и обеспечение ритмичного выпуска продукции общественного питания требуемого ассортимента и качества.

Повар осуществляет свою работу на основании: 1. Постановлений, распоряжений, приказов, руководящих и нормативных документов Российской Федерации, других органов государственной и муниципальной власти, касающихся организации общественного питания; 1. Ассортимента и требований к качеству блюд и кулинарных изделий, рационального и диетического питания; 1.

Стандартов и технических условий на продовольственные товары и полуфабрикаты; 1. Правил и норм охраны труда; 1. Указаний Управляющего РК; 1. Стандартов обслуживания; 1. Повар подчиняется непосредственно Шеф-повару Су-шефу. Шеф-повар назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Генерального директора по представлению Управляющего РК. В случае временного отсутствия Повара его обязанности исполняет назначенное приказом Генерального директора лицо, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

На должность Повара назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее одного года. Повар должен знать: 2. Санитарно-гигиенические и технологические требования, сборники рецептур и кулинарных изделий; 2. Нормы расхода сырья и полуфабрикатов; 2.

Калькуляцию и технологию приготовления блюд и кулинарных изделий; 2. Правила и сроки хранения готовых продуктов, сырья и полуфабрикатов; 2. Виды технологического оборудования, принципы работы, технические характеристики и условия его эксплуатации; 2. Требования к производственным помещениям, оборудованию, инвентарю, посуде и т.

Зоны ответственности, определенные непосредственным руководителем; 2. Правил и норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, производственной санитарии и личной гигиены. Повар в установленном порядке проходит аттестацию на соответствие должности и в качестве члена аттестационной комиссии по аттестации должностных лиц. Строго соблюдать установленный режим работы. Выполнять работу производства на повышение эффективности предприятия на обеспечение высокого качества приготовления пищи, высокой культуры обслуживания клиентов, рост объемов продажи и увеличение прибыли.

Контролировать наличие на производстве продовольственных товаров, сырья и полуфабрикатов, информировать Шеф-повара о необходимом сырье.

Трудовой договор директор бара

Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем. Работник и Работодатель договорились, что будут добросовестно выполнять условия контракта и уважать взаимную свободу личной, общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и общественных организациях. Права, установленные данным контрактом, соблюдаются без какой-либо дискриминации работника независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т. Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий контракт в одностороннем порядке, не имеют юридической силы. Управляющий подчиняется непосредственно Директору Генеральному директору общества.

Трудовой договор управляющий кафе бар

Директор школы и трудовой договор Кстати, в работодатели для рядовых педагогических работников ошибочно определяют директора. Подобное заблуждение встречается в некоторых источниках. Согласно ст. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Однако законодательство об образовании не наделяет руководителя таким статусом. Трудовой договор с генеральным директором ООО образец Если же этого в договоре не написать, то это означает, что испытательного срока нет. На оплату труда, указанную в договоре с директором, также стоит обратить особое внимание.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Знание итальянского языка будет Вашим плюсом. Кафе Италия вновь открывает вакансию официанта. С Вас: грамотная русская речь, наличие опыта работы, ответственность и пунктуальность. Знание итальянского языка и культуры будет Вашим преимуществом. Подскажите, если ли еще какие вакансии. Очень ищу работу связанную с Италией. А вообще довольно разносторонняя и общительная личность.

Трудовой договор с директором школы (образец)

Образец трудового договора с директором ООО. Вместе с тем директор является работником предприятия и на него, как и на других работников, распространяется действие Трудового кодекса РФ. Договор с руководителем ООО, как и любой другой трудовой договор для ООО образец договора с директором можно скачать ниже , должен содержать дату и место его заключения, персональные данные сотрудника фамилия, имя, отчество, паспортные данные , данные о работодателе наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует. Трудовой договор на директора ООО образец скачать можно ниже обязательно должен содержать следующие условия:.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО вы можете загрузить на нашем портале. Изучим особенности структуры и заключения соответствующего договора подробнее.

Настоящий Трудовой Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником. Размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены в течение срока действия настоящего Договора. На Работника в полном объеме распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск календарных дней.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Этот специалист является руководителем. Он принимается на работу и увольняется распоряжением гендиректора организации. Контракт с ним относится к группе ТД с руководителями, и обладает всеми чертами такого договора. В контракте указываются знания или умения, которыми должен обладать этот специалист. Как правило, на эту должность принимают лиц с высшим экономическим образованием и опытом руководящей работы на аналогичной должности. Должностные обязанности коммерческого директора указываются в трудовом договоре и в его должностной инструкции. ТД может иметь как срочный , так и бессрочный характер. Это зависит от правил, установленных в компании. Он может заключаться на конкретный срок, в этом случае он имеет четко обозначенную дату.

Трудовой договор с директором ООО: образец

Таким образом, практика многих наших учреждений (особенно широко распространена эта практика в библиотеках) по принятию паспорта в залог в обмен на что-либо является незаконной (более того, за такую практику установлен штраф в размере до 51 грн. Мы будем рады развеять любые вопросы по теме статьи. Во время поездки работник метро проводит инициализацию электронной карты и пропускает владельца в транспортное средство. Например, на период декретного отпуска.

Их применение обязательно при фиксировании данной нормы в локальных актах компании.

Форма трудового договора для общепита

Лист 03 заполняют компании, выступающие в качестве налоговых агентов по поступлениям от участия в капитале других организаций, а также по процентам, получаемым по государственным и муниципальным ценным бумагам. Далее, когда завершается календарный год, производится полный расчет платежа, после чего доплачивается разница между ним и уже перечисленными авансами. Штрафов, комиссий и особых ограничений по досрочному погашению не предусмотрено.

После этого необходимо внести данные так, как требуется.

Если будет найдено несколько лиц, соответствующих предоставленным данным, заявителю предоставят информацию обо всех найденных однофамильцах. Ответ на заявку прибудет в течение 5-и дней. Мероприятия по уборке парков как территории зон рекреационного назначения должны проводиться в соответствии с Графиком, утвержденным собственником парка и (или) организацией, осуществляющей эксплуатацию парка, но не реже одного раза в сутки.

Практически все объекты недвижимости, дома, квартиры, земля и т. Хотя заметим, что отсутствие проекта на дом может добавить вам головной боли при строительстве из-за различных недопониманий между подрядчиком и заказчиком, т. Жилец уклоняется от финансовых обязательств по содержанию жилья.

Однако, даже лицо, исправно уплачивающее подоходный налог, не сможет воспользоваться имущественным вычетом если: Квартира или дом были куплены у кого-то из родственников, супруга или работодателя.

Для того, чтобы сохранить вышеуказанные рекомендации и для минимизации расходов на отопление, необходимо правильно контролировать нормы тепла, заботясь о теплоизоляции дома. Бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи. Желательно получить данные о результатах проведенного следствия и раздобыть гражданское дело о выселении.

Это не обошло стороной и данный вопрос. Жителям городов может помочь Интернет: сейчас появилось много сайтов, публикующих отзывы о работе медучреждений и - персонально - врачей.

Каждому налогоплательщику предоставляется возможность самостоятельно выбрать наиболее удобный способ заполнения и предоставления документа в налоговый орган.

В первую очередь необходимо знать, что первоначальный кредитор не может передать больше юридических возможностей новому субъекту, нежели он имел сам по основному соглашению. На многих сайтах в интернете сейчас есть возможность осуществить переход с номера на номер, потратив на это меньше сил и времени.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Прекращение трудового договора: процедура и расчет" Буканова Е.Г.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Леон

    Эвакуировать такое количество людей вообще проблема!!!

  2. Агриппина

    ", а когда выяснилось, что гайцы вводят в заблуждение, жалобу на них написал?

  3. Андрей

    Хотелось бы больше остановиться на каждом пункте автомата для приобретения одного билета.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных