Возврат суммы зарплаты проводки

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Бухгалтер, насчитывающий заработную плату — это обыкновенный человек, который может машинально допустить ошибку при подсчете или не заметить сбоя в программе, занося данные в компьютер. Доплатить разницу не составит особого труда, написав на имя руководителя докладную записку с приложенной бухгалтерской справкой — дающей расшифровку положенной и фактически выплаченной суммой. А что делать, когда выплачены лишние суммы, тем более, если сотрудник уволился, расскажем в нашей статье. Нормами трудового законодательства в ст. Однако здесь законодатель также делает ограничения, оговаривая, что выплаченные отпускные не удерживаются, если трудовые отношения прекращены:.

Просмотр полной версии : Возврат перечисленной зарплаты на рачетный счет. Работнику была перечислена зарплата на банковскую карту.

Проблемы вызывают ситуации, когда при начислении заработной платы произошла ошибка, и работник получил больше положенной суммы. Здесь решение проблемы — возврат разницы, которая происходит путем подачи заявления с просьбой об удержании требуемой суммы или выбор другого пути — возврат зарплаты на расчетный счет. Как выполняется эта работа?

Как вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы?

Бухгалтер, насчитывающий заработную плату — это обыкновенный человек, который может машинально допустить ошибку при подсчете или не заметить сбоя в программе, занося данные в компьютер. Доплатить разницу не составит особого труда, написав на имя руководителя докладную записку с приложенной бухгалтерской справкой — дающей расшифровку положенной и фактически выплаченной суммой.

А что делать, когда выплачены лишние суммы, тем более, если сотрудник уволился, расскажем в нашей статье. Нормами трудового законодательства в ст.

Однако здесь законодатель также делает ограничения, оговаривая, что выплаченные отпускные не удерживаются, если трудовые отношения прекращены:. Если после того, как зарплата была выплачена, работники бухгалтерии обнаружили счетную ошибку, или узнали о неправомерных действиях сотрудника, за счет чего сумма к выплате оказалась больше положенной, то есть в тех ситуациях, когда согласно нормам закона имеют право удержать излишне выплаченные денежные средства, необходимо получить согласие самого работника.

Следующий шаг — направить письменное уведомление работнику о полученной ним сумме — насчитанной ошибочно, или безосновательно с предложением погасить этот долг в добровольном порядке в определенные сроки. Дабы избежать в последующем разногласий и возражений работника, с которыми он может обратиться в суд с жалобой на не соблюдение процессуальных требований, рекомендуется, чтобы работник написал письменно, что не возражает, что из заработной платы будут взысканы излишне выплаченные деньги, суммы удержаний и периода, в течение какого ущерб предприятию будет погашен.

В течение одного месяца после точного определения суммы переплаты, то есть — составления акта, если работник не возражает, издается письменное распоряжение приказ. Стоит заметить, что в тех случаях, когда работодателем пропущен срок для возможности применения мер для погашения долга или работник не согласен с суммой удержаний или вообще погашать переплату, спорную ситуацию можно решить, только обратившись в суд.

При этом работодателю, пропустившему сроки, придется привести весомые доводы, что помешало ему сделать все своевременно. Собственнику, обнаружившему излишне выплаченную сумму заработной платы, отпускных, неположенных доплат и прочее следует провести анализ, была ли ошибка при подсчете, либо бухгалтер осознанно ввел неверные данные в программу для получения незаконной наживы. В такой ситуации также возможно взыскание денег по решению суда, хотя, если собираетесь продолжать работать дальше, лучше вернуть переплату добровольно.

В силу третьего пункта ст. Это касается как заработной платы, так и других платежей, предоставляемых в качестве средств существования — пенсий, возмещение ущерба, причиненного здоровью, алиментов на содержание детей, пособия и прочие.

Ограничивая срок издания приказа об удержании излишне выплаченной суммы, законодатель нигде не говорит о сроках, в какие возможно установить размер причиненного предприятию ущерба. Следовательно, если в ходе аудиторской проверки будет выявлена переплата, спустя 2 — 3 месяца, год назад, с момента оформления акта, у руководителя есть время в течение месяца получить письменное согласие от работника, получившего эти деньги и издать приказ об удержаниях.

В тех случаях, когда нормы закона не позволяют удержать излишне выплаченные деньги с сотрудника, их получившего, можно возместить ущерб, нанесенный предприятию за счет виновного лица бухгалтера, насчитывающего заработную плату. Действия работодателя зависят непосредственно от наличия договора о материальной ответственности. Возмещение материального ущерба производится в соответствии с нормами ст. Если срок истек, излишне выплаченная сумма может быть погашена добровольно виновным лицом или по решению суда.

Только суд может взыскать в пользу предприятия сумму, превышающую размер среднемесячного дохода виновного. Соглашаясь выплатить переплату, работник имеет право на рассрочку выплат, дав письменное обязательство о сроках и конкретно вносимых суммах для погашения ущерба. Возместить ущерб виновное лицо обязано вне зависимости от того привлекалось ли оно к другим мерам наказания — дисциплинарным взысканиям, уголовной или административной ответственности.

При привлечении к ответственности виновного должностного лица и взыскании с него суммы излишне выплаченных денег, обязательно необходимо затребовать письменное объяснения как была допущена переплата. В случае отказа писать объяснительную записку оформляют акт, подписанный несколькими работниками учреждения обычно — главным бухгалтером, инспектором отдела кадров и представителем профсоюзной организации. При этом если бухгалтер неправильно применяет нормативы при расчете заработной платы, эти ошибки не считаются счетными и деньги с работника, их получившего, не могут быть взысканы.

В случаях, когда в результате сбоя бухгалтерской программы произошли ошибки в начислениях, суды имеют противоречивые мнения. Возможно, ошибочно в увеличенном размере насчитать расчетные, какие должен получить сотрудник в последний рабочий день, вне зависимости от причин прекращения трудовых отношений. Часто, собираясь уволиться, человек хочет использовать положенный отпуск и пишет заявление на предоставление положенных дней отдыха с последующим увольнением.

Если будет выявлено, что ему ошибочно насчитали неправильно расчетные денежные средства, необходимо, как и в остальных случаях:. Если человек проигнорировал данное послание, при возможности документально доказать, что ошибка была именно счетной или имелась вина бывшего работника в начислении заработной платы отпускных, премиальных, прочих начислений в завышенном размере, нужно действительно обратиться в судебные органы, приложив:.

Даже в тех случаях, когда работодатель имеет право возместить ущерб, причиненный предприятию вследствие излишне выплаченных сумм, и сам работник не возражает вернуть деньги, в силу норм ст. В Трудовом Кодексе такое понятие отсутствует.

Однако, поскольку на практике при исчислении и выдаче вознаграждения персоналу нередко обнаруживаются неточности, Роструд выпустил отдельные разъяснения на эту тему. В этом же Письме сказано, что удержание ошибочно выплаченной, излишней заработной платы должно осуществляться согласно нормам стат.

К последним, в том числе относится излишне выплаченная заработная плата, образовавшаяся по причине счетной ошибки. Но при расчетах заработка возможны также и другие неточности, в результате которых данные будут вычислены неверно. Что имеется в виду? К примеру, сумма зарплаты окажется рассчитанной некорректно, если:. Можно ли в таких ситуациях говорить об арифметических неточностях?

Работодатель самостоятельно удержать излишне выданную сумму не вправе, так как математических действий или сбоя в работе компьютерного оборудования не было. Что же делать администрации предприятия? Как не потерять свои средства и вернуть излишне выданные сотруднику деньги? Чтобы понять, как соблюсти свои интересы, права работника и при этом выполнить законодательные требования, в первую очередь необходимо уточнить, какие неточности признаются в расчетах счетной ошибкой в начислении заработной платы, а какие нет.

После того, как понятия разграничены, следует определить, переплачены работнику деньги или недовыданы. Во втором случае требуется перечислить выдать из кассы долг физлицу. А о том, как поступить при переплате, подробнее ниже. Как уже было сказано ранее, при выплате сотруднику лишней суммы работодатель вправе самостоятельно удержать ее с гражданина ч.

Законодательным основанием действий предприятия при этом будет обнаружение счетной ошибки. Соответствующее решение необходимо принять в срок до 1 мес. При удержании работодателю следует учесть требования стат.

Чтобы действия работодателя были документально обоснованы, требуется составить и утвердить у руководителя приказ на возврат переплаты. В соответствии с законодательными требованиями стат. Я, Иванов Иван Иванович, не возражаю против удержаний из моей заработной платы за январь г. Предположим, в процессе труда менеджера Иванова И. Оклад сотрудника составил руб. Вместо этого ему выдали руб. Как сделать возврат излишне выплаченной заработной платы? После обнаружения неточностей работник предприятия не возражает против удержания излишней суммы.

Для этого менеджером письменно составляется заявление-согласие, а работодателем издается приказ. При расчетах за январь при условиях равного оклада сотрудник получит на руб. В учете за январь потребуется сделать следующие проводки:. Если излишнее удержание признается технической ошибкой, можно ли вернуть с сотрудника переплату? В такой ситуации счетной ошибки не возникает, поскольку не было неточности в арифметических действиях, а сбой произошел по причине различных неполадок в оборудовании.

Следовательно, взыскать переплату с работника не получится даже в судебном порядке ч. Для этого работодателю нужно подготовить уведомление, а сотруднику написать заявление. После чего физлицо может сдать переплату в кассу организации или же работодатель производит удержания из сумм заработка за последующие месяцы. Обратите внимание! Если же организация, несмотря на отсутствие счетной ошибки, взыскает деньги без согласия работника, последний вправе обратиться в суд за возмещением и моральной компенсацией.

Нередко ошибки в расчетах с персоналом обнаруживаются уже после увольнения работника. Бухгалтер может выявить неточности сам или с помощью аудиторской проверки. Что же делать в этом случае? Можно ли как-то удержать сумму переплаты с бывшего сотрудника? Существует несколько выходов из данной ситуации:. А можно ли удержать излишне выданную зарплату с виновника ошибки, то есть бухгалтера?

Сделать это получится, если с должностным лицом заключен договор о матответственности по стат. Если же подобного соглашение не заключалось, взыскать деньги за ущерб в виде переплаты по заработку официально не получится.

Вывод — в этой статье мы подробно рассказали, какие ошибки бухгалтера при расчетах заработка персоналу признаются счетными, а какие нет. Порядок действий для удержания с работника сумм переплаты приведен в соответствии с требованиями трудового законодательства. При этом, помимо того, что необходимо корректно пересчитать обязательства, также требуется грамотно оформить операции в учете и кадровом делопроизводстве. В августе бухгалтер фирмы, работающей на ОСНО, обнаружил в расчете зарплаты за июль счетную ошибку: продавцу-консультанту Иванову Р.

Оклад Иванова составляет 30 руб. Выплата зарплаты осуществляется по окончании месяца. Поскольку в сумму переплаты входит НДФЛ который следует вернуть , то излишне выплаченная заработная плата будет составлять руб.

Если сотрудник возвращает излишне начисленную и полученную сумму в кассу, то бухгалтерские записи будут следующими:. Случается, что вернуть ошибочно выплаченную зарплату невозможно. Например, сотрудник уволился и уехал. В подобных случаях сумму переплаты взыскать нереально, и она признается безнадежной дебиторской задолженностью.

Сумму долга списывают за счет средств резерва по сомнительным долгам при его наличии либо, если резерв не создан, относят на убыток, включив ее в состав прочих затрат. КонсультацииКак вернуть заработную плату, ошибочно перечисленную на банковскую карту бывшего работника через несколько месяцев после увольнения? Вопрос: Как вернуть заработную плату, ошибочно перечисленную на банковскую карту бывшего работника через несколько месяцев после увольнения?

Ответ: На наш взгляд, необходимо письменно просить бывшего работника о добровольном внесении в кассу излишне перечисленных денежных средств. Но все случаи удержания, перечисленные в законе, возможны только если работник продолжает трудиться на том же предприятии, если же он уволен, то взыскание излишне перечисленной заработной платы в соответствии со ст.

Поэтому, Вам придется договариваться с бывшим работником о добровольном внесении в кассу предприятия неправильно перечисленной денежной суммы, поскольку взыскание в судебном порядке крайне проблематично. Это может случиться по разным причинам, например после выплаты зарплаты обнаруживается ошибка в начислениях или работник стал должен по причине нанесения ущерба предприятию.

Подскажите какие суммы правомерно удерживать из зарплаты работника по российскому законодательству? Как правильно удерживать такие суммы? Удержания из зарплаты могут быть разными: по просьбе самого работника, по исполнительным документам, по распоряжению работодателя.

Возврат заработной платы на расчетный счет - проводки

Если при начислении заработной платы была допущена арифметическая ошибка, в результате которой сотрудник получил большую сумму, он должен вернуть разницу. Работник может вернуть деньги сам или написать заявление с просьбой о том, чтобы сумму удержал сам работодатель со следующей зарплаты. Сотрудник может сдать деньги в кассу организации Дебет 50 Кредит 70 или перечислить их на расчетный счет Дебет 51 Кредит Если сотруднику была начислена одна сумма, а выплачена большая, то по оборотам 70 счета все встанет на свои места, когда работник возместит эту разницу. В случае, когда ошибка заключалась именно в арифметическом подсчете зарплаты в начислении, нужно сделать следующие проводки:.

Возврат зарплаты на расчетный счет — варианты, бухгалтерские проводки

Первая ситуация — работник не вернул или не отработал ранее выданные ему денежные средства. Например, не отчитался в том, как потрачены деньги, полученные на хознужды, не представил авансовый отчет, вернувшись из командировки, получил аванс по зарплате, но не отработал его. У сотрудника, уволившегося до того, как он отработал полученный авансом отпуск, можно удержать излишне выданные отпускные. Это относится к ситуации, когда работника призывают на военную службу, сокращают и т. Вторая ситуация — работнику выдали больше зарплаты из-за ошибки бухгалтера или сбоя в компьютерной программе. Источник: Учёт. Право Яблоко раздора: как отражать в учете возврат работником излишне выплаченной ему зарплаты.

Возврат денег по зарплате проводки

Возврат излишне выплаченной зарплаты: причины и используемые счета. Проводки по возврату сотрудником в кассу излишне выданной зарплаты или перечисленной на расчетный счет. Проводки по возврату излишне выплаченной заработной платы зависят от причин, вызывающих необходимость такого возврата. Остановимся на двух часто встречающихся причинах:. Какие счета могут быть задействованы при сторнировании излишне начисленной зарплаты? Подробнее о том, в дебет каких счетов может начисляться зарплата, узнайте из этого материала. Крупные компании могут начислять зарплату с применением всех указанных счетов, если в их штате присутствуют:.

Возврат заработной платы по бухгалтерскому учету

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Депоненты по заработной плате: проводки. Унифицированная форма Т платежная ведомость.

Такая ситуация может развиваться по самым разным сценариям, но, чаще всего, работник добровольно возвращает фирме ее деньги. Тем не менее подобные прецеденты не являются нормой, и организация должна стараться избегать их возникновения.

Удержание излишне выплаченной заработной платы

Если собственник состоит в браке, ему потребуется оформить согласие мужа (жены) на осуществление дарения. Суррогатная мать "отказывается" от ребёнка в роддоме. Чем это может грозить. Эта формула подходит для всех вкладов, с любыми сроками и любой периодичностью капитализации. Если ребенка берут под опеку или попечительство родственники, им положена ежемесячная оплата в размере среднего прожиточного минимума. Получить разрешение на уход с работы на ограниченный промежуток времени может каждый работник компании.

В общем, планы резко изменились, а у тебя кредит на 15 лет за квартиру… Что делать. Будете ли Вы покупать квартиру взамен и за .

Проводки по возврату излишне выплаченной суммы заработной платы в 1С

А это уже законно. Такая необходимость исходит из того, что переход прав на нее требует государственной регистрации (ст. При необходимости опекуну придется стирать, убирать и готовить. Например, в Московской области правительство приняло на основании данного подзаконного акта пакет документов, которыми определяется региональный порядок предоставления привилегий бывшим военным.

Помимо причин в юридической литературе выделяют также условия возникновения индивидуальных трудовых споров, под которыми понимают факторы, способствующие возникновению разногласий. Они нужны для экономного расхода газа и бюджетных средств.

Порядок фиксации и судебных разбирательств. Поскольку в большинстве случаев супруги хотят получить половину от совместно нажитого имущества, то и госпошлина будет рассчитываться исходя из половины от оценочной стоимости всего имущества. Эта ситуация со временем только усугубляется, от чего процент граждан пожилого возраста стремительно растет, а количество работающих граждан не увеличивается. Конечно, подобная установка несколько ограничивает финансовую деятельность предпринимателей.

Стоимость товаров, приобретенных для перепродажи, относится к прямым расходам. Конструкция залога как обеспечительного вещного права в российском гражданском праве. Поясните приставу, что у вас нет имущества, подпадающего под арест и что его визит только отнимет столь драгоценное время уважаемого сотрудника исполнительного органа. Потеряли договор дарения где восстановить.

Административная ответственность уволенного должностного лица.

Возможно, соискатель спросит, как добраться до компании или задаст другие уточняющие вопросы. Москва - город больших возможностей, куда ежедневно приезжают тысячи искателей лучшей доли. В единый семейный капитал входят различные доходы за 3 последних месяца. Однако некоторые кадровые работники, особенно молодые, могут столкнуться с дилеммой по поводу выбора материала. Этот документ должен подписать руководитель компании или уполномоченное им должностное лицо.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Иван

    Попался бы грамотный сотрудник, лежал бы уже с расставленными ластами на капоте.

  2. pidoubsaaroa

    веди обзор голячком Я не понимаю, откуда такие ценники?

  3. Ксения

    Он грамотный,хорошо "подкован", умеет говорить и убеждать своими доводами.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных